Una nómina española se organiza en tres bloques: datos identificativos, devengos y deducciones. Entender esta estructura te permite detectar errores y comparar mejor tu salario real.
1. Datos identificativos
Incluyen los datos de la empresa (razón social, CIF) y del trabajador (categoría profesional, grupo de cotización, antigüedad, número de afiliación a la Seguridad Social).
2. Devengos
Son las cantidades que generas antes de descuentos: salario base, complementos (antigüedad, idiomas, nocturnidad), horas extra y, en su caso, la prorrata de pagas extra.
3. Deducciones
Incluyen la cotización a la Seguridad Social (≈ 6,35 % del total devengado) y la retención de IRPF, además de otras deducciones puntuales como anticipos o embargos.
4. Líquido a percibir
Es el resultado de restar las deducciones al total devengado: la cantidad que finalmente ingresa la empresa en tu cuenta.
Qué revisar para detectar errores
- Que la categoría profesional coincida con tu contrato y tus funciones reales.
- Que los complementos de convenio (antigüedad, pluses) estén correctamente aplicados.
- Que el número de horas y pagas extra coincidan con lo pactado.
Preguntas frecuentes
¿Por qué mi nómina cambia cada mes aunque mi contrato no cambie?
Puede deberse a pagas extra, complementos variables o regularizaciones de IRPF. Consulta la guía sobre por qué cambia tu neto mensual.
¿Debo guardar mis nóminas?
Sí, conviene conservarlas varios años: son un justificante de ingresos y cotizaciones útil para hipotecas, prestaciones o reclamaciones.
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Consulta el desarrollo completo en cómo leer una nómina: devengos, deducciones y líquido.