Para comprobar si estás cobrando lo que te corresponde según convenio necesitas identificar tres cosas con precisión: tu convenio aplicable, tu categoría profesional y la tabla salarial vigente para ese año.
Paso 1: identifica tu convenio
Depende de la actividad real de tu empresa, no de su nombre comercial, y del ámbito territorial de tu centro de trabajo. Revisa tu contrato, tu nómina o pregunta a los representantes de los trabajadores si tienes dudas.
Paso 2: confirma tu categoría profesional
La categoría o grupo profesional que figura en tu contrato determina la fila de la tabla salarial que te corresponde. Si tus funciones reales corresponden a una categoría superior, puede existir base para reclamar esa categoría, aunque conviene documentarlo bien.
Paso 3: localiza la tabla salarial actualizada
Los convenios se revisan periódicamente. Asegúrate de consultar la tabla correspondiente al año en curso, no una versión desactualizada.
Paso 4: suma los complementos que te correspondan
Antigüedad, pluses de peligrosidad o nocturnidad y otros complementos de convenio se suman al salario base para obtener la cifra final que deberías percibir.
Paso 5: compara con tu nómina real
Si tu salario pactado o tu nómina real están por debajo de lo que marca la tabla de convenio para tu categoría, puedes tener derecho a reclamar la diferencia, generalmente con un año de plazo desde que cada cantidad fue exigible.
Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar diferencias salariales de años anteriores?
Existen plazos de prescripción para reclamar cantidades, por lo que conviene actuar cuanto antes y buscar asesoramiento profesional si detectas una diferencia relevante.
¿Qué documentos necesito para reclamar?
Nóminas, contrato de trabajo y una copia de la tabla salarial oficial de tu convenio y categoría.
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Consulta el artículo qué mirar en una tabla salarial de convenio y compara tu caso con la calculadora con convenio.