El salario bruto es la cantidad total que una empresa se compromete a pagarte por tu trabajo, antes de aplicar ningún descuento. Es la cifra que normalmente aparece en tu contrato de trabajo y en las ofertas de empleo, y sirve como referencia para negociar un puesto o comparar dos empleos.
Qué incluye el salario bruto
- El salario base fijado por tu contrato o convenio colectivo.
- Complementos salariales: antigüedad, idiomas, disponibilidad, nocturnidad, etc.
- Las pagas extraordinarias, si se reparten en 14 pagas.
- Complementos variables: comisiones, bonus por objetivos, incentivos.
No incluye, en cambio, ciertos complementos no salariales como dietas o kilometraje, que compensan un gasto y no forman parte estricta de la retribución.
Por qué se habla siempre en bruto anual
Las ofertas de trabajo, los contratos y las tablas salariales de convenio se expresan casi siempre en bruto anual porque es una cifra estable y comparable, independiente del número de pagas o de la comunidad autónoma de residencia. El salario neto, en cambio, depende de la Seguridad Social, el IRPF y tu situación personal, por lo que varía de una persona a otra aunque el bruto sea idéntico.
Ejemplo rápido
Si tu contrato indica un salario bruto de 24.000 € anuales en 14 pagas, cada paga bruta sería de 24.000 / 14 = 1.714,29 €. Pero el neto que realmente recibirás en tu cuenta será inferior, una vez descontadas la Seguridad Social y el IRPF.
Preguntas frecuentes
¿El salario bruto es el mismo que el salario de convenio?
No necesariamente. El convenio fija un salario bruto mínimo para tu categoría, pero tu contrato puede pactar un bruto superior.
¿El bruto anual incluye la Seguridad Social a cargo de la empresa?
No. La cotización empresarial es un coste adicional que asume la empresa y no forma parte del salario bruto del trabajador.
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Consulta también qué es el salario neto y usa la calculadora de sueldo neto para pasar de bruto a neto con tus datos reales.