Un convenio colectivo es un acuerdo negociado entre sindicatos y representantes de las empresas o patronales que regula las condiciones laborales de un sector, territorio o empresa concreta: salario mínimo por categoría, jornada, complementos, permisos y otros derechos.
Tipos de convenio según su ámbito
- Estatal: aplica en toda España para un sector concreto.
- Autonómico: aplica dentro de una comunidad autónoma.
- Provincial: aplica dentro de una provincia concreta.
- De empresa: negociado específicamente para una empresa, sustituye al convenio sectorial mientras esté vigente.
Qué regula habitualmente un convenio
- Tablas salariales mínimas por categoría profesional.
- Jornada laboral y horario de referencia.
- Complementos: antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, idiomas.
- Vacaciones, permisos retribuidos y excedencias.
- Clasificación profesional y criterios de ascenso.
Por qué es de obligado cumplimiento
El convenio aplicable fija mínimos que ninguna empresa dentro de su ámbito puede rebajar por contrato individual. El salario pactado en tu contrato puede ser igual o superior al de convenio, nunca inferior.
Preguntas frecuentes
¿Todos los sectores tienen un convenio colectivo?
La mayoría de sectores cuentan con convenio, pero si no existe uno aplicable, rigen las condiciones mínimas del Estatuto de los Trabajadores y el salario mínimo interprofesional.
¿Dónde puedo consultar el texto completo de un convenio?
En el Boletín Oficial del Estado (BOE) para convenios estatales, en los boletines autonómicos o provinciales para el resto, o en el Registro de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo.
Sigue leyendo
Consulta también cómo saber si cobras según convenio y explora la sección de convenios colectivos.